Jory Winberg – lärling hos Komplett VVS

När Jory berättar om sin väg till Komplett börjar historien långt före lärlingstiden. Redan som 13-åring fick han chansen att sommarjobba på företaget. Då handlade det om de allra enklaste uppgifterna, sådant man får lov att göra i den åldern. Inte om att ta ansvar för installationer, utan om att få en första inblick i vardagen på en VVS-firma.

Kontakten tog inte slut när sommaren gjorde det. Jory fortsatte att följa firman under åren och lärde sig mer och mer. Intresset fick växa steg för steg, nära människor som kunde yrket. Så småningom valde han VVS på gymnasiet.

Gymnasievalet var ett sätt att följa det intresset. Men Jory upplevde inte att han lärde sig rätt saker eller utvecklades som han hade hoppats. Viljan att lära fanns kvar – frågan var hur han skulle få bättre förutsättningar att komma vidare.

Då erbjöd VD Filip Brönmark honom en privat utbildning via VVS-akademin, betald av Komplett VVS. För Filip var det en satsning på en person han länge hade trott på. Han såg en fallenhet för yrket hos Jory, men också något minst lika viktigt: ett genuint intresse och en vilja att lära.

Nu är Jory 17 år, lärling på företaget och inne på sin första termin på VVS-akademin. Utbildningen blir en ny väg framåt, samtidigt som han får fortsätta utvecklas tillsammans med kollegorna på Komplett.

I berättelsen om utbildningen finns också en berättelse om förtroende. Filip har trott på Jory genom åren och ville verkligen satsa på honom. För Jory innebär det att någon ser hans möjligheter och är beredd att ge honom förutsättningar att ta nästa steg.

Filip ser samtidigt en större fråga för branschen. Behovet av kunniga yrkespersoner är stort, och det är svårt att rekrytera. Han tycker att det är synd att en del inte tar yrket på allvar. Att ge en intresserad ung person en ordentlig chans är därför både en personlig satsning och ett sätt att bidra till nästa generation rörmokare och tekniker.

Framtidsplanerna handlar inte bara om utbildningen. Jory längtar efter sitt körkort och efter att så småningom kunna ta över en av företagets stora skåpbilar. Framför allt finns det en Mercedes Sprinter som han är särskilt förtjust i.

När samtalet kommer in på bilparken blir hans smak tydlig. Den nya affärsutvecklaren har börjat köpa in Citroën, men Jory håller på Mercedes. Skåpbilar är inte bara ett arbetsredskap för honom – motorintresset är en stor del av vem han är.

Filip beskriver honom redan som en skicklig mekaniker och uppskattar den kunskapen. Ibland får Jory hjälpa till med service på företagets bilar. Han tycker att det är roligt, och det ger fler tillfällen att lära sig och utveckla sitt praktiska handlag.

Med nyfikenhet och praktiskt handlag kommer inte automatiskt erfarenhet av alla risker. Filip återkommer till säkerheten när han berättar om arbetet med lärlingar. Den som är ny i yrket har ännu inte lärt sig att se var alla faror finns. Därför behöver arbetsmiljö och säkerhetstänk vara en återkommande del av vardagen.

Det blir en del påminnelser om rutinerna – eller tjat, som det kan kännas när samma sak behöver sägas igen. Men bakom påminnelserna finns omsorgen om att lärandet ska ske tryggt. Intresse och talang ersätter inte handledning, och för en minderårig lärling måste uppgifterna anpassas efter ålder, erfarenhet och riskerna i arbetet.

På det stora hela tycker Filip att det fungerar bra. Jory vill lära sig, och företaget vill ge honom utrymme att göra det utan att säkerheten hamnar i andra hand.

Jory är fortfarande i början av sin yrkesresa. Från de små sommarjobbsuppgifterna vid 13 års ålder till första terminen på VVS-akademin har intresset fått växa genom åren. Nu finns både en utbildning och en arbetsplats som satsar på hans utveckling.

Körkortet och Sprintern får vänta lite till. Just nu handlar nästa steg om att lära sig yrket ordentligt, bygga erfarenhet och fortsätta vara nyfiken. Med Filip och kollegorna bakom sig har Jory fått en chans att göra just det.